Được tặng quà, mua hàng giảm giá, giá 0 đồng, giúp không ít công nhân vơi bớt phần nào khó khăn, vững vàng hơn trong cuộc sống cũng như thêm tin tưởng vào tổ chức Công đoàn. Nhận thức được ý nghĩa to lớn đó, hiện nay, các cấp Công đoàn Việt Nam đang chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động theo hướng đồng bộ, ổn định, dài hạn...

Ấm lòng công nhân lao động

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bắc Giang chủ trì phối hợp các sở, ban, ngành vừa tổ chức chương trình gian hàng dành cho công nhân lao động lần thứ VIII - năm 2024 gắn với phát động Tháng Cao điểm thực hiện cuộc vận động người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam trong ĐV, NLĐ.

Anh Mai Văn Hưng (công nhân Công ty TNHH AGU, xã Việt Tiến, thị xã Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) đến với chương trình trước khi vào ca làm việc đêm. Tại đây, nam công nhân được tặng một phần quà gồm 500.000 đồng tiền mặt và một số mặt hàng nhu yếu phẩm.
Ngoài ra, anh còn được phát một phiếu mua hàng ở gian hàng 0 đồng. Sau khi nhận quà, anh nán lại để thưởng thức các chương trình văn nghệ. “Đây là hoạt động rất ý nghĩa đối với công nhân có hoàn cảnh khó khăn như tôi. Những món quà tại chương trình giúp bữa ăn của gia đình tôi đầy đặn, đủ chất dinh dưỡng hơn” nam công nhân sinh năm 1994 chia sẻ.

Anh Hưng có hoàn cảnh gia đình rất khó khăn. Vụ tai nạn điện giật ngày bé để lại di chứng khiến sức khỏe của anh giảm sút. Bố mẹ bị bệnh, thường xuyên phải điều trị ở bệnh viện, chi phí rất tốt kém. “Tổng thu nhập của tôi được khoảng 7-8 triệu đồng/tháng, nên cuộc sống còn rất chật vật, thiếu thốn” - anh Hưng chia sẻ.

Không chỉ anh Hưng, nhiều công nhân có hoàn cảnh khó khăn khác đều rất xúc động khi được nhận quà, được phát phiếu mua hàng 0 đồng. Chị Nguyễn Thị Liễu (công nhân Khu công nghiệp Đình Trám, thị xã Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) chia sẻ, chương trình gian hàng, nhất là gian hàng 0 đồng rất có ý nghĩa, hỗ trợ cho NLĐ cả về vật chất lẫn tinh thần. Chị mong muốn nhiều chương trình như này được tổ chức nhiều hơn nữa.

Trao đổi với Báo Lao Động, ông Uông Quang Huy - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam - cho biết, tính đến nay đã có 201/241 CĐCS triển khai thực hiện chương trình “Bữa cơm Công đoàn” với 68.848/99.365 ĐV, NLĐ tham gia.

“Bữa cơm Công đoàn” được các đơn vị tổ chức thường tăng thêm từ 1 đến 2 món so với bữa ăn hằng ngày; các món phổ biến như gà, thịt lợn, thịt bò, chim, chả, giò, cá, tôm, cua, ghẹ, súp, chè, trái cây, sữa tươi, sữa chua... tùy theo văn hóa ẩm thực vùng miền. Nguồn hỗ trợ chủ yếu từ nguồn kinh phí tài chính công đoàn, tổng số tiền tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” là hơn 5,123 tỉ đồng, trong đó, nguồn chuyên môn hỗ trợ, đoàn viên, CNVCLĐ đóng góp là hơn 2,125 tỉ đồng; nguồn hỗ trợ từ tài chính công đoàn là hơn 2,998 tỉ đồng - ông Uông Quang Huy cho hay.

Vừa qua “Bữa cơm Công đoàn” được tổ chức tại Công ty Điện lực Ứng Hòa (Hà Nội) có 86 suất ăn, mỗi suất trị giá 80.000 đồng (giá trị tăng thêm 50.000 đồng/suất so với bữa ăn ca hàng ngày), trong đó công đoàn công ty hỗ trợ mỗi suất ăn 50.000 đồng. Dự “Bữa cơm Công đoàn”, ĐV, NLĐ được thưởng thức những món như thịt vịt luộc, thịt bò xào, thịt ba chỉ rang cháy cạnh, chả vịt, đậu tẩm hành, củ quả luộc, canh cua, hoa quả tráng miệng...

Anh Đặng Đình Ngọc, công nhân Đội Quản lý điện 2, Công ty Điện lực Ứng Hòa chia sẻ: “Tôi mong sẽ tiếp tục nhận được sự quan tâm hơn nữa của tổ chức Công đoàn và phía lãnh đạo công ty, qua đó, giúp NLĐ luôn đảm bảo sức khỏe, yên tâm lao động, sản xuất, gắn bó lâu dài với công ty”.

Tạo sự gắn kết chặt chẽ, bền vững giữa ĐV, NLĐ với tổ chức Công đoàn

Vừa qua, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN đã ban hành Nghị quyết về “Tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ trong tình hình mới”. Nghị quyết đề ra mục tiêu tổng quát đến năm 2030 là xây dựng hệ thống chính sách, tập trung nguồn lực của tổ chức Công đoàn chăm lo phúc lợi theo hướng đồng bộ, ổn định, dài hạn; huy động nguồn lực xã hội, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ, xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh. Tạo sự gắn kết chặt chẽ, bền vững giữa ĐV, NLĐ với tổ chức Công đoàn, thu hút đông đảo người lao động gia nhập Công đoàn Việt Nam, xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện.

Để thực hiện mục tiêu trên, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN đã đề ra 6 nhiệm vụ, giải pháp. Trong đó, Công đoàn Việt Nam chủ động tham mưu với Đảng, Nhà nước xây dựng, hoàn thiện các chính sách, pháp luật liên quan đến chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ; bố trí nguồn lực đủ mạnh bảo đảm thực hiện hiệu quả công tác chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ; xây dựng, triển khai các chính sách ổn định, dài hạn chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ; triển khai đa dạng, hiệu quả các hoạt động chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ như tiếp tục thí điểm, nhân rộng các mô hình chăm lo hiệu quả, thiết thực như “Bữa cơm Công đoàn”, “Ki ốt Công đoàn”, “Điểm bán hàng Công đoàn”, “Điểm khám bệnh Công đoàn”, “Tủ sách pháp luật khu nhà trọ”, “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân”…; đẩy mạnh công tác truyền thông phục vụ hiệu quả công tác chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát các hoạt động chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ.